情景再現(xiàn)

董某是某企業(yè)的員工,，自從休完產(chǎn)假后，由于孩子比較小,，便沒有時(shí)間再加班,。因此，該單位便以其在哺乳期不能正常工作為由降低工資,。對此,，董某認(rèn)為單位的做法是違法的。所以,，董某想了解一下國家對于生育的婦女有哪些保障制度,？

律師解答

結(jié)婚、生育是婦女的基本權(quán)利,，任何人不得以任何理由剝奪或者變相剝奪婦女的該項(xiàng)基本權(quán)利,。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第27條至第29條的規(guī)定,，婦女在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期受特殊保護(hù),，具體包括以下保障制度：（1）任何單位不得因懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等情形,，降低女職工的工資，辭退女職工,，單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議,。但是，女職工要求終止勞動合同或者服務(wù)協(xié)議的除外,。所謂任何單位,，是指在我國境內(nèi)的任何用人單位，包括各類國家機(jī)關(guān),、社會團(tuán)體,、事業(yè)單位、企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等,，這里的企業(yè)包括國有企業(yè)、集體企業(yè),、私營企業(yè),；中國企業(yè)、中外合資企業(yè),、中外合作企業(yè),、外資企業(yè)等。（2）國家發(fā)展社會保險(xiǎn),、社會救助,、社會福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有社會保險(xiǎn),、社會救助,、社會福利和衛(wèi)生保健等權(quán)益。（3）國家推行生育保險(xiǎn)制度,，建立健全與生育相關(guān)的其他保障制度,。地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。

法條鏈接

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

　第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚,、懷孕,、產(chǎn)假、哺乳等情形,，降低女職工的工資,，辭退女職工,，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外,。
　　各單位在執(zhí)行國家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女,。
　　第二十八條 國家發(fā)展社會保險(xiǎn),、社會救助、社會福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),，保障婦女享有社會保險(xiǎn),、社會救助、社會福利和衛(wèi)生保健等權(quán)益,。
　　國家提倡和鼓勵(lì)為幫助婦女開展的社會公益活動,。
　　第二十九條 國家推行生育保險(xiǎn)制度，建立健全與生育相關(guān)的其他保障制度,。
　　地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助,。